LABORAL
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Su Análisis
29 de junio de 2022
,por Monteleone, Marcelo
1. CONCEPTOS BÀSICOS
La seguridad e higiene del trabajo no es más que un conjunto de actividades orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente.
La seguridad e higiene del trabajo en su contenido incluye:
• La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• La atención preferente a la mujer, a los menores y a las personas con capacidad disminuida.
La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista... >
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28 de abril de 2022
,por Viberti, Claudia
Introducción
¿Qué es la comunicación?
La comunicación es una función muy importante para gestionar cualquier organización, sea es pequeña o grande.
Según el diccionario de la real Academia Española la comunicación es { “Hacer partícipe a otro de una información. Manifestar-Hacer saber- Conversar” } También se conoce que la palabra comunicación se ha derivado de la sala América “Communis”, que significa común. Por lo tanto { la comunicación significa el intercambio de ideas en común }. Se puede definir como intercambio de hechos, ideas, opiniones o... >
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28 de abril de 2022
,por Monteleone, Marcelo
1. INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia los conceptos de liderazgo y motivación en nuestros días, analizándolos desde diferentes ópticas y puntos de vista de diversos autores, para poder conformar una idea más global.
El liderazgo es un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Esto se puede apreciar desde la época de la prehistoria donde el liderazgo era la clave de la supervivencia de un grupo o familia. Siempre que haya una meta que alcanzar, o el grupo se enfrente a una emergencia, instintivamente se busca un... >
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Acuerdo Salarial 02/02/2022
2 de marzo de 2022
,por Medrano, Marcela
INTRODUCCIÓN
Iniciado el mes de febrero 2022 se firmó un acuerdo adicional al convenio negociado el 27 de abril de 2021.
Estableciendo un incremento del trece por ciento (13%) como recomposición salarial para el año 2021. De esta manera el gremio totalizo un aumento salarial correspondiente al cincuenta y cuatro por ciento (54%) anualizado.
A continuación, analizaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en la práctica profesional.
CONVENIO COLECTIVO
El... >
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21 de septiembre de 2021
,por Grenabuena, Silvia R.
Sueldos devengados mes de septiembre de 2021. Plazo para solicitarlo
Programa REPRO II
La Resolución N° 568/2021 (M.T.E.yS.S.), publicada en el B.O. del 21/09/2021, dispone que las empresas podrán tramitar su inscripción al Programa REPRO II del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social por los sueldos devengados en el mes de septiembre de 2021, entre los días 24 de septiembre (a partir de las 12hs.) y 30 de septiembre, inclusive, accediendo con clave fiscal al servicio “Programa REPRO II”.
Las pautas a considerar para acceder al beneficio, respecto a las fechas... >
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27 de septiembre de 2019
,por Medrano, Marcela
A través de la Resolución 201/2019, se incrementaron en un doce con veintidós por ciento (12,22%) de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 27.160.
Rangos y Montos de Asignaciones Familiares
Para Trabajadores en relación de dependencia registrados y titulares de la ley de riesgos del trabajo
Valor general: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las... >
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27 de agosto de 2019
,por Grenabuena, Silvia R.
Nuevo release de la versión 41 del aplicativo “SICOSS”
La Administración Federal de Ingresos Públicos dicto la Resolución General Nº 4558, publicada en el Boletín Oficial del 26 de agosto de 2019 estableciendo las normas necesarias para poder aplicar del beneficio dispuesto en el Decreto N° 561/2019 que consiste en abonarle a los trabajadores en relación de dependencia cuya remuneración imponible sea inferior o igual a sesenta mil pesos ($ 60.000), durante los períodos devengados agosto y septiembre de 2019, una suma equivalente a dos mil pesos ($ 2.000) mensuales o al... >
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14 de agosto de 2019
,por Grenabuena, Silvia R.
En el día de hoy, el gobierno anunció una serie de medidas económicas a implementar a partir de los próximos días para intentar atenuar la crisis que estamos atravesando.
Si bien estas medidas, en primer lugar son un paliativo, que van a dar alivió por unos meses, entendemos que deberían tomarse medidas más de fondo, como por ejemplo tratar un proyecto de sistema tributario progresivo, cumpliendo con los principios de equidad e igualdad según la capacidad contributiva de los contribuyentes, lo que implicaría una nueva reforma impositiva.
En este informe vamos a detallar estas... >
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Su Análisis
31 de octubre de 2017
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
{Reseña
Los autores repasan las disposiciones referidas a la facultad del empleador para aplicar al trabajador conforme las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia al respecto.}
1.
INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) le reconoce al empleador facultades para organizar económica y técnicamente la empresa, a la vez, que posee facultades de dirección del personal atendiendo a los fines de la empresa.
Dentro de estas facultades, el artículo 67 de la LCT contempla expresamente la de... >
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Reempadronamiento
31 de octubre de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, en fomento de la modernización implemento el modulo Registro Legajo Multipropósito (RLM), del Sistema de Administración de Documentos Electrónicos (SADE) como único medio de administración de los registros del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y se instruyo a todos los organismos del Poder Ejecutivo de la Ciudad a utilizar dicho modulo. En este marco se comenzó a implementar un nuevo sistema de gestión de base tecnológica a fin de facilitar el vínculo con el administrado y el cumplimento de sus... >
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Su Análisis
29 de septiembre de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
La notificación electrónica debe significar un tirón a las comunicaciones rituales y un informalismo a favor del peticionante. Y desde mi perspectiva debiera privilegiarse la comunicación, antes que la ritualidad de notificar bajo determinados cánones.
Parece que tienden a convivir ambos sistemas (el tradicional y el innovador) o las escalas para la incorporación {“definitiva”} de los nuevos métodos. Pero puede decirse, también, que hay un dejo de convivencia, si los nuevos no aventajan a los tradicionales.
El objeto de este artículo es analizar... >
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Sus efectos ante la contingencia de enfermedades inculpables y accidentes de trabajo
29 de septiembre de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales[[{Sobre modalidades contractuales ver, Schiel Eduardo Omar “Curso de Derecho Laboral”, Erreius, mayo 2017, Buenos Aires, págs. 95 y s.s.}]] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo... >
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Nuevas Tecnologías de Gestión en la Administración de Personal
30 de agosto de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías han sido una de las notas destacadas del siglo XX, y serán el patrón fundamental en que se cimentarán las relaciones de la producción de bienes y servicios durante el siglo XXI. Hoy día, la palabra cambio es una de las palabras más comunes en todas las organizaciones (alcanzando en algunos casos la categoría de dogma). Y es el desarrollo tecnológico el motor de este cambio. La tecnología en las organizaciones surgen como necesidad de desarrollar herramientas que mejoren la productividad en las organizaciones, de manera tal que las... >
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Las Notificaciones desde el Inicio hasta la Etapa Probatoria
30 de agosto de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
Este artículo se enfoca, principalmente, en el proceso laboral.
Se enuncia y analiza de modo introductorio las acordadas que han introducido las nuevas tecnologías en la gestión judicial y comparar la Ley Nº 18.345 con la Ley Nº 11.653 en materia de: notificaciones y del impulso oficioso.
Recordemos que el Código Procesal Civil y Comercial es de aplicación supletoria conforme el artículo 155 de la Ley Nº 18.345. Me remitiré a algunos artículos de éste régimen supletorio para comparar con la Ley Nº 18.345 y el punto de comparación estará dado a... >
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Su Análisis
31 de julio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 547/2008. Acuerdo Salarial Mayo 2017
30 de junio de 2017
1.
INTRODUCCIÓN
El día 23 de mayo de 2017 los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del veinte por ciento (20%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1º tramo de un diez por ciento (10%) a partir de mayo y un segundo incremento del diez por ciento (0%) desde agosto 2017.
La paritaria del sector se viene desdoblando quedando establecido en el acuerdo que las partes se vuelven a convocar para retomar la negociación en noviembre de 2017 y enero 2018.
A continuación analizaremos el acuerdo... >
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Sistema de Reparación Derivados de la Ley de Riesgos del Trabajo a Partir de las Reformas de la Ley Nº 27.348
30 de junio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La alta judicialidad o litigiosidad derivada de los infortunios laborales, fue explícitamente el gran motivo por el cual el Poder Ejecutivo envió un proyecto de Ley para reformar el sistema de Riesgos del Trabajo tal como lo hemos indicado en nuestro artículo de marzo de 2017 {“Reformas del Sistema de Riesgos del Trabajo; Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017”}.
Luego de que el proyecto de ley había sido remitido al Congreso de la Nación, fuera aprobado por la cámara de Senadores, pasado a la de diputados para su tratamiento, el Poder Ejecutivo en un... >
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Reglamentos Internos y Políticas de Personal
31 de mayo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La legislación vigente le otorga a los empleadores plenas facultades de dirección y organización (artículos 64 y 65 de la Ley de Contrato de Trabajo), y por lo tanto a éstos les asiste el derecho (entre otros) de establecer los turnos de trabajo y los horarios que más le {“convengan”} (respetando los límites legales), y disponer de los sistemas y elementos necesarios aplicados a procesos internos, para asegurarse el cumplimiento de sus objetivos. Pero esta {“conveniencia”} de la que hacemos referencia, se la debe entender como la responsabilidad social... >
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Su Análisis
31 de mayo de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
En eprofesional se publicó un artículo titulado: {“Primero era empleada, luego “facturera: “(…) la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral”}[[{ Albornos, S. , “Primero era empleada, luego “facturera”: la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral”, Iprofesional, 2016. http://www.iprofesional.com/notas/202039-Primero-era-empleada-luego- facturera-la-empresa-la-oblig-a-renunciar-y-fue-condenada-por-fraude-laboral (página visitada por última vez 21/5/2017)}]]. No es el único caso de {“renuncias... >
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Sanciones Disciplinarias
31 de mayo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Tal cual hiciéramos referencia anteriormente la administración de la disciplina es la función estratégica propia del área de personal que se encarga de contribuir con el mantenimiento de un aceptable nivel de disciplina y de compromiso de los empleados de la organización mediante acciones orientadas a premiar o sancionar las actitudes del personal.
Debemos recordar que el poder de dirección recae sobre el empleador, que es quien arriesga la inversión en un proceso de producción, para el cual emplea a trabajadores.
En su obra {“El Príncipe”,}... >
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Políticas Corporativas de Beneficios al Personal
30 de abril de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
Entendemos por beneficios adicionales a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.
Estos beneficios se han comenzado a brindar en muchas... >
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. Acuerdo Salarial Abril 2017 - 1º Paritaria
30 de abril de 2017
,por Medrano, Marcela
1.
INTRODUCCIÓN
El día 23 de marzo los representantes de ambas partes firmaron el acuerdo salarial para los empleados de comercio con un incremento del veinte por ciento (20%) no acumulativos, que se efectivizará en dos tramos: el 1º tramo de un diez por ciento (10%) a partir de abril y un segundo incremento del diez (10%) desde julio 2017.
La paritaria del sector se viene desdoblando quedando establecido en el acuerdo que las partes se vuelven a convocar para retomar la negociación en octubre de 2017 y enero 2018.
A continuación analizaremos el acuerdo y su aplicación... >
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Su Análisis
31 de marzo de 2017
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el trato y el despido discriminatorio desde el punto de vista de las repercusiones jurídicas. Por lo que, pasaré revista por distintos temas con final abierto, como son: los medios de prueba, la carga probatoria, los indicios, la reparación del daño y la reincorporación. En cada uno de ellos gira un debate permanentemente abierto y en este artículo recibe el nombre de {“repercusiones jurídicas del llamado despido discriminatorio”}.
Esta introducción abre paso hacia una conclusión sin final ni cierre y... >
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Funciones del Área de Personal
31 de marzo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aunque parezca una redundancia, las funciones específicas y propias del área de personal son aquellas que merecen ser llevadas a cabo únicamente por el área de personal de la organización. No obstante, el máximo responsable de las políticas, funciones y acciones del área, es la máxima autoridad de la organización , sea gerente general, presidente, dueño, CEO, etcétera. Vale decir que las funciones del área de personal son tareas delegadas por la máxima autoridad a esta área.
El área de personal no vende, no compra, ni produce bienes como lo hacen... >
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ASPECTOS BASICOS
2 de marzo de 2017
,por Viberti, Claudia
Desde hace mucho tiempo un tema muy interesante para la psicología, ha sido indagar sobre la conducta humana.
La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laboral como una rama de la psicología que trata de crear un ambiente de trabajo... >
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